“人们为什么不愿意选择基层农技员的职业呢？”这个问题，叩问着参加bet356手机版,bet356体育app“健全现代农业科技推广体系”双周协商座谈会的每一个人。

“一块大牌子，一栋旧房子，几张破桌子，坐着七八个老头子，不知道要干什么。”刘晓庄常委在调研中听来的这句顺口溜，已成为当前一些乡镇农技站的真实写照。

“以工作量和工作实绩，作为衡量农技人员绩效工资的主要依据。”朱保成委员主张改革农技机构的内部收入分配制度，目的在于“破除‘干多干少一个样，干好干坏一个样’的‘大锅饭’”现象。

引导人才上下流动。刘晓庄常委说，“一方面，鼓励专家学者‘流下去’开展业务咨询指导；另一方面，让基层农技人员分期分批‘涌上来’进修成长。”

激励人才左右流动。刘晓庄继续说，“把农技人员单一的‘公’身份向多元的‘农’身份转变，支持农村中的‘土博士、水专家、田秀才、粮参谋’被选拔到基层农技队伍中。”

基层农技人员也可以和农民利益共享、风险共担。陈星莺委员建议：“农技人员在承担政府公益性职能的基础上，还可以再参与经营性服务。”

朱保成委员的建议还要更加具体，他说，应当总结借鉴宁夏等地方探索出来的经验，支持农技人员领办、创办、帮办合作社、专业化服务组织。而目的是“支持农技人员以技术转让、技术承包等方式，获取合理收益”。

基层农技人员是国家粮食安全的一线守护者，不仅要让获得这份职业的人获得看得见的实惠，也要让他们感到发自心底的荣耀。对此，朱保成委员建议增强对广大农技人员的精神激励，宣传典型人物，在体系内形成学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。