20世纪80年代小平同志提出的两个战略:一是人才战略，派出大批留学生，学习西方；二是在大学建立了国家重点实验室，这是很重要的平台。“送出去”和建立重点实验室平台是非常英明的决策。30年过去了，在我国正在从大国走向强国乃至最强国的阶段，我国科技人才战略需要完善，建议通过有针对性的措施，以期实现“送出去”与“留下来”两条腿走路的新模式，进而最终实现“送出去”、“留下来”与“引进来”三管齐下的理想模式，铸造广纳天下青年英才为我所用的平台和环境。采取“以点带面”的特区模式，使得我国乃至全球最优秀的年轻人才，在他们最具创造力的人生阶段(科研黄金时期)，自觉选择在中国从事科学研究工作，实现重大成果突破，并最终产生大师级的科学家。

我国重点实验室是30年前开始建立的，现在是国家基础研究的重要阵地。它定位在基础研究和应用基础研究，每一个重点实验室方向很窄，人员的规模是50人左右。而美国针对战略领域所设立的国家实验室是3000人到5000人，这是不一样的。打造科技强国，必须有很大的平台来支撑。

要重视科技队伍建设和实际待遇提升。近五年来，国家的科技投入增长达到年均20%以上，但是科技人员的待遇增长却仅有5%-10%。要大张旗鼓、理直气壮地提升创新主体——科技人员(特别是年轻人)的环境、认可和待遇。以创新挑战和优惠待遇吸引众多优秀年轻人加入壮大队伍，才能形成配置分工合理的协同创新队伍。此外，我国需要精练基础研究队伍，通过政策引导和提高待遇等措施，将一大批在高校和研究机构发表低水平论文的科研人员转移到高技术和产业化的大战场。