和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础，没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的稳定就难以实现。
　　本报讯　(记者　张原)bet356手机版,bet356体育app委员孙太利根据多年企业工作经验提出，有效解决劳动争议纠纷，对构建和谐社会，保障企业健康发展，实现劳动双方互利共赢十分重要。
　　孙太利认为，目前我国虽已建立劳动用工制度，但企业双方劳动关系仍处于相对不稳定不和谐的状态，导致争议纠纷不断增多，有的还发展成群体性事件。由于劳动争议处理渠道不畅，或地方政府重视程度不够，处理不及时，使劳动争议逐步向劳政矛盾转化。“劳动分配不合理、工资收入低、用工制度不规范是主因。另外，有些企业工作环境恶劣，缺少配备必要劳动保护设施。”孙太利说。对此，他建议积极推动企业社会责任体系建设，要提倡企业善待员工，履行社会责任，关注员工发展和心理健康；切实加强劳动合同管理，加大对违规企业资金流转的监督力度。要加快《企业工资支付条例》的立法，加强有关劳动法规的具体准则、步骤和标准方面的立法，以法律形式确保职工工资按时发放、稳步增长。要充分发挥工会组织的监督和调解职能，做好劳动争议纠纷的预防和化解工作。对劳动纠纷发生较多的企业，政府有关部门要加大监督检查力度，给予建档和重点监控。对恶意欠薪，严重损害劳动者权益的企业要给予曝光，对积极承担社会责任的企业给予表彰。